Publications produites par l’Observatoire : articles, bulletins, portraits thématiques, et plus encore. Ces publications mettent en lumière les enjeux régionaux à partir de données fiables et accessibles.
Mariella Collini
Le marché du travail de l’Abitibi-Témiscamingue a continué à se démarquer en 2024 : gains d’emplois (+4,5 %), taux d’emploi record des 15 à 64 ans (81 %) et creux historique du taux de chômage (2,9 %). Bien que l’on observe une récente augmentation du taux de chômage au 1er trimestre de 2025, à 4,1 %, les dynamiques qui ont engendré les tensions entre la demande et l’offre de main-d’œuvre demeurent présentes.
– Mariella Collini
En Abitibi-Témiscamingue, les jeunes de 12 à 17 ans qui fréquentent le secondaire se démarquent par une plus grande propension à occuper un emploi durant l’année scolaire, comparativement à leurs homologues ailleurs au Québec. Regard sur cette réalité qui soulève des questionnements sur l’équilibre entre études et travail.
Une récente étude s’est penchée sur les travailleuses et travailleurs les plus vulnérables à l’automatisation, qui inclut la robotisation et l’intelligence artificielle.
Depuis le tournant des années 2000, l’Abitibi-Témiscamingue évolue à maints niveaux, reflétant des transformations démographiques, économiques et sociales. L’Observatoire a été le témoin privilégié de ces mutations, captant les dynamiques d’une région en constante évolution, où chaque transformation reflète notre capacité à nous réinventer et à relever les défis.
L’Abitibi-Témiscamingue se distingue par un taux d’emploi des jeunes de 15 à 24 ans de loin supérieur à la moyenne québécoise. Avec un marché de l’emploi en profonde transformation, il est estimé que plus de la moitié des emplois à pourvoir d’ici 2031 seront occupés par des jeunes. Voici un aperçu de l’évolution récente du marché du travail des jeunes de la région.
Aperçu régional de l’une des transformations majeures du marché de l’emploi : le télétravail.
Le septième rapport triennal de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ) a mis en lumière de récentes données relatives à la représentation et à la sous-représentation de certains groupes de personnes au sein des organismes publics. Évolution de l’égalité en emploi en Abitibi-Témiscamingue.
– Mariella Collini
Alors que l’Abitibi-Témiscamingue peine à retrouver son niveau d’emploi de 2019, les postes vacants et les perspectives professionnelles continuent de signaler des défis importants en matière de recrutement et de renouvellement de la main-d’œuvre. Tour d’horizon des principaux indicateurs de l’emploi et des perspectives professionnelles d’ici 2027.
Cet état des lieux des réalités régionales a servi de point de départ pour guider la réflexion collective en vue de l'identification des priorités pour l'Abitibi-Témiscamingue d'ici 2025-2029. Cette démarche, coordonnée par la Conférence des préfets de l’Abitibi-Témiscamingue (CPAT) est réalisée dans le cadre de la révision de la Stratégie gouvernementale pour assurer l’occupation et la vitalité des territoires initiée par le ministère des Affaires municipales et de l’Habitation (MAMH).
– Mariella Collini
Avec l’augmentation des salaires causée par la pénurie de main-d’œuvre qui sévit dans plusieurs secteurs d’activité, le désir d’entamer, de poursuivre ou de terminer son parcours scolaire peut être compromis pour certaines personnes, qui préfèrent occuper un emploi. Pourtant, délaisser les bancs d’école pourrait ne pas être une stratégie gagnante à long terme. Démonstration que plus une personne est scolarisée, plus elle est active sur le marché du travail, et mieux elle sera rémunérée.