< Tableaux statistiques < Autochtones Représentation et sous-représentation des organismes publics assujettis à la Loi sur l'égalité en emploi, Abitibi-Témiscamingue, 31 mars 2019
Effectifs totaux | Représentation1 | Sous représentation (objectif visé)2 | |||
% | Nb | % | Nb | ||
FEMMES | |||||
CS Or-et-des-Bois | 943 | 78,8 | 743 | 0,1 | 1 |
CS Noranda | 935 | 79,7 | 745 | 0,6 | 6 |
CS Lac-Abitibi | 522 | 75,9 | 396 | 0,4 | 2 |
CS Lac-Témiscamingue | 416 | 82,7 | 344 | 0,2 | 1 |
CS Harricana | 713 | 79,1 | 564 | 0,1 | 1 |
Cégep de l'Abitibi-Témiscamingue | 498 | 53,8 | 268 | 5,6 | 28 |
Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue | 471 | 53,9 | 254 | 4,0 | 19 |
CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue | 4 749 | 76,3 | 3 623 | 2,5 | 120 |
Ville d'Amos | 183 | 39,3 | 72 | 7,1 | 13 |
Ville de Rouyn-Noranda | 449 | 36,3 | 163 | 4,0 | 18 |
Ville de Val-d'Or | 356 | 45,2 | 161 | 3,4 | 12 |
Effectifs totaux | Représentation1 | Sous représentation (objectif visé)2 | |||
% | Nb | % | Nb | ||
AUTOCHTONES | |||||
CS Or-et-des-Bois | 943 | 0,1 | 1 | 1,8 | 17 |
CS Noranda | 935 | 0,4 | 4 | 1,8 | 17 |
CS Lac-Abitibi | 522 | 0,4 | 2 | 1,3 | 7 |
CS Lac-Témiscamingue | 416 | 0,0 | 0 | 1,7 | 7 |
CS Harricana | 713 | 0,3 | 2 | 1,4 | 10 |
Cégep de l'Abitibi-Témiscamingue | 498 | 0,8 | 4 | 0,8 | 4 |
Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue | 471 | 2,1 | 10 | 0,2 | 1 |
CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue | 4 749 | 0,3 | 14 | 2,3 | 110 |
Ville d'Amos | 183 | 0,0 | 0 | 2,2 | 4 |
Ville de Rouyn-Noranda | 449 | 0,0 | 0 | 1,6 | 7 |
Ville de Val-d'Or | 356 | 0,0 | 0 | 3,4 | 12 |
Effectifs totaux | Représentation1 | Sous représentation (objectif visé)2 | |||
% | Nb | % | Nb | ||
MINORITÉS VISIBLES | |||||
CS Or-et-des-Bois | 943 | 0,1 | 1 | 1,8 | 17 |
CS Noranda | 935 | 0,4 | 4 | 1,8 | 17 |
CS Lac-Abitibi | 522 | 0,4 | 2 | 1,3 | 7 |
CS Lac-Témiscamingue | 416 | 0,0 | 0 | 1,7 | 7 |
CS Harricana | 713 | 0,3 | 2 | 1,4 | 10 |
Cégep de l'Abitibi-Témiscamingue | 498 | 0,8 | 4 | 0,8 | 4 |
Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue | 471 | 2,1 | 10 | 0,2 | 1 |
CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue | 4 749 | 0,3 | 14 | 2,3 | 110 |
Ville d'Amos | 183 | 0,0 | 0 | 2,2 | 4 |
Ville de Rouyn-Noranda | 449 | 0,0 | 0 | 1,6 | 7 |
Ville de Val-d'Or | 356 | 0,0 | 0 | 3,4 | 12 |
Effectifs totaux | Représentation1 | Sous représentation (objectif visé)2 | |||
% | Nb | % | Nb | ||
MINORITÉS ETHNIQUES | |||||
CS Or-et-des-Bois | 943 | 0,1 | 1 | 2,8 | 26 |
CS Noranda | 935 | 0,0 | 0 | 2,9 | 27 |
CS Lac-Abitibi | 522 | 0,4 | 2 | 2,3 | 12 |
CS Lac-Témiscamingue | 416 | 0,2 | 1 | 2,9 | 12 |
CS Harricana | 713 | 0,0 | 0 | 2,9 | 21 |
Cégep de l'Abitibi-Témiscamingue | 498 | 2,0 | 10 | 3,4 | 17 |
Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue | 471 | 2,5 | 12 | 3,8 | 18 |
CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue | 4 749 | 0,2 | 11 | 1,0 | 49 |
Ville d'Amos | 183 | 0,0 | 0 | 0,5 | 1 |
Ville de Rouyn-Noranda | 449 | 0,9 | 4 | 2.0 | 9 |
Ville de Val-d'Or | 356 | 0,3 | 1 | 0,6 | 2 |
Effectifs totaux3 | Représentation1 | Sous représentation (objectif visé)2 | |||
% | Nb | % | Nb | ||
PERSONNES HANDICAPÉES | |||||
CS Or-et-des-Bois | 943 | 1,2 | 11 | 3,5 | 33 |
CS Noranda | 935 | 0,7 | 7 | 3,7 | 35 |
CS Lac-Abitibi | 522 | 0,4 | 2 | 4,2 | 22 |
CS Lac-Témiscamingue | 416 | 1,2 | 5 | 3,6 | 15 |
CS Harricana | 713 | 1,1 | 8 | 3,5 | 25 |
Cégep de l'Abitibi-Témiscamingue | 443 | 1,4 | 6 | 2,5 | 11 |
Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue | 349 | 2,0 | 7 | 2,3 | 8 |
CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue | 4 749 | 1,1 | 52 | 3,6 | 169 |
Ville d'Amos | 133 | 3,0 | 4 | 2,3 | 3 |
Ville de Rouyn-Noranda | 130 | 2.3 | 3 | 2,3 | 3 |
Ville de Val-d'Or | 200 | 2,0 | 4 | 3,5 | 7 |
Notes :
1. Correspond à la proportion (%) et nombre de personnes que représente chacun des groupes visés parmi l’effectif total.
2. Correspond à l’écart entre la cible établie par la Commission pour atteindre l'égalité en emploi et la représentation.
3. Les effectifs totaux diffèrent des autres (femmes, minorités visibles, etc.) en raison que certains corps d'emplois n'ont pas été retenus dans le calcul des effectifs des personnes handicapées.
Source :
Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse du Québec, Rapport triennal 2016-2019 - Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans les organismes publics, 2020.